如何招聘一名优秀的前端

hulan 发布于 08-07 09:42 浏览:69 类型:原创 - 随笔 分类:面试经验 - comment 作者原创 版权保护

时光荏苒,2个月前,我才刚总结了如何应对面试官,现在的我开始总结如何面试别人了。笑哭.png

1.我们需要什么样的人

招聘肯定要有标准,这样我们才能更快的找到我们需要的人才。在近期的大量面试中,我觉得有4个方面是必不可少的。

  • 代码能力强
  • 经验丰富
  • 性格合适
  • 能融入团队

1.1 代码能力强

招聘的第一需求是工作,所以我们要求面试者,代码能力必须强。我们不招那种整天叨叨却不怎么写代码的人。

如何考察一个人的代码能力???

我们使用笔试题去衡量一个人的代码水平到底如何?

1.2 经验丰富

在资金条件允许的情况下,我们尽量找经验丰富的人。经验丰富的人有以下几个突出的优点。

  • 非常主动
  • 新技术新框架特别容易上手
  • 分析问题善于抓重点
  • 实施过程注重细节
  • 做决定比较果断

经验都是长在肉里的,1年工作经验的人跟3年工作经验的人是肯定不同。每个人的经验都是一笔财富,所以我们要尽量寻找项目经验丰富的人。

如何考察一个人是不是经验丰富???

我们需要在“问答式”的面试中,对其项目经验进行挖掘。

1.3 性格合适

工作中有一半的时间都是在沟通。为了保证工作能够顺利,也为了团队的健康发展,我们就要对应聘者的性格有个要求,包括以下几点:

  • 思路清晰
  • 耐心
  • 负责任
  • 随和

如何考察?

  • 看笔试题答题情况
  • 看个人气质
  • 看面试的问答环节中的态度

1.4 能融入团队

我们是一个团队,所以不仅要应聘者有个人能力,还需要其能够融入团队,推动团队的发展。不希望在团队中出现被孤立的人,要考察一个人能否融入团队,要从以下几个方面考虑。以下是参考因素,并不是绝对因素。

  • 年龄跟团队成员大体相符
  • 性格跟团队的性格大体相符
  • 身高胖瘦跟团队大体相符

以上是我们对应聘者4个方面的要求。

2.笔试

在应聘过程中,我经常会犹豫要不要笔试题,经过一段时间的摸索,我觉得笔试还是非常重要的。笔试有3大作用是“问答式面试”比较难做到的。

  • 了解面试者的代码水平
  • 了解面试者的性格
  • 提高面试效率

2.1 了解面试者的代码水平

在面试过程中,我们会遇到大量理论很多但写代码能力很渣的人。这些人说起话来头头是道,这世界上好像就没他不知道的东西,但是一做题就什么都写不出来了。这类人大概有3类:

  • 是培训学校出来的学生,他们在培训时,已经对面试题做过针对性的处理。所以当你问到一些问题时,他们往往可以对答如流。
  • 眼高手低的工作者。这些人的特点就是不爱写代码,喜欢逛博客,逛论坛,参与各种讨论。看起来知道的非常多,但是很多都一知半解,写代码能力更是不咋地。
  • 临阵抱佛脚的人,这些人能力一般,应聘前阅读了大量的面经。

为了应对这种问题,我们要求应聘者必须笔试。一份高质量的笔试题,能刷掉绝大部分眼高手低的人。

2.2 了解面试者的性格

笔试题不只是答题那么简单,从笔试题中我们可以很容易的看出一个人的性格。有些人写代码非常简略,有些人写的非常详细。有些人会直接跟你说不想写,有些写了一半就跑路了。还有些人最可气,你跟他们说不要看手机,结果他们却在偷偷的百度。

这时候笔试题的另一个作用就凸显出来了,一个人有没有耐心,细不细心,诚不诚信,很容易从代码中看出来。

2.3 提高面试效率

为了确定一个人合不合适,我们经常需要跟其交谈很久。而一份笔试题的存在,可以极大的缩短我们要了解一个人的时间。

如果答题不行,我们就可以直接pass掉。将面试时间从20分钟或者半个小时,缩短到5分钟甚至更短。

3.如何设置笔试题

现在网上有大量的面经的存在,对于我们面试是一个巨大的挑战。

我个人很难从问答式的面试中,摸清对方的水平。我相信很多人也没这能力。所以笔试题就很重要。我们通过设置一些笔试题,就可以大体上了解应聘者对技术的掌握程度。

设置笔试题,我个人感觉有以下几个原则:

  • 原创
  • 全面
  • 实战

3.1 原创

笔试题我不建议从网上直接抄,因为既然你能再网上找到,别人肯定也能。那别人自然也能做准备,那这份面试题就失去价值了。

3.2 全面

笔试题一定要全面,既要包含基础知识部分,也要包含实际应用部分。

基础知识部分,也要全面,比如js变量、字符串、数组、闭包、原型链等都尽量包含。

实际应用部分也是:比如vue,就要问vue传参、指令、组件、axios、router、vuex等

3.3 实战

尽量出代码题,而不是简答题,一定要精确到具体的细节或者api。

还可以挑选一两个我们工作中遇到的问题,去面试应聘者。这个时候,我们可以考察对方的思路和解决问题的能力。

跟好多应聘者聊天,我司笔试题还是很不错的,算是一份中高质量的笔试题。

4.问答式面试

由于笔试内容有限,所以很多问题,我们就需要放到口答环节。在我司前端面试题最后一页,已经准备了6个题,供面试官选择。

除了这6道题外,以下几个方面,我建议问下。

  • 让其自我介绍
  • 询问上一家公司离职的原因
  • 查看其开发项目
  • 询问对方的职业规划

在对方回答的过程中,有很多细节值得我们去捕捉,比如对方思路是否清晰、对工作的态度、与他人相处的情况。

捕捉到一些细节后,我们可以接着往下追问。

  • 比如离职原因里会有人说跟上家公司的人相处不好,这时候我们就要追问具体怎么不好。
  • 比如有些人说我喜欢研究技术,我们可以追问他有什么例子能证明他喜欢技术。

什么都要有证据,没有证据的事情,我们最好不要信。

一些小技巧

1.使用否定式的问答比而开发式的问答效果要好。

比如“我感觉你vue不是很熟啊?”会比“你觉得你vue怎么样?”,效果要好。

我遇到过好几个人,听到我说他们vue不熟的时候,都会露怯,会直接承认只做过几个demo,或者只开发过1/2个简单的项目。

其他情况也类似,否定式的问答更容易看出一个人的水平。

5.面试官要求

面试官直接代表公司的形象,所以面试过程中也要有几个地方要注意。

5.1 尊重应聘者

我们要尊重每一个来应聘的人,不要轻视别人,或者故意刁难别人。作为过来人,如果可以,我们尽量对于不合格的小弟弟小妹妹们,给予指导。有时候你的一句话真的能改变一个人。

2018年的时候,我面试过一个小女生,我感觉她技术不好,并且性格也不适合搞前端。面试完后我就建议她考虑下其他工作,后来几个月后,她发短信给我,说她做了幼教,跟孩子们相处每天都很开心,感谢我当初给她的建议。

5.2 准备一份自己的面试题

我们虽然有了笔试题,但是建议面试官还是准备些自己的问题。

5.3 保密

面试完后,要记得收走笔试题和草稿纸,避免我们的笔试题被泄露出去。

5.4 高效

当你感觉一个人不合适的时候,就可以终止面试了,没必要把面试题都问一遍。我们的时间也很宝贵,所以不要浪费。

6.面试的困难

虽然我们已经有笔试题、面试题,也说了一些技巧。但是还是有很多东西是我们考察不到的。比如项目经验和解决问题的能力。

为了应对这个问题,一方面我们要提高自己的面试能力,另一方面也要经过多轮面试,多让几个人看一看。只有这样我们才能尽量避免面试中的失误。

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hulan 作者

这家伙什么都没留下

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